UN(E) TALENT SOURCER

Analyser les besoins en recrutement transmis par les recruteurs ou les clients afin d’identifier les critères clés des profils recherchés.

Sourcer des candidats pertinents via LinkedIn, les bases de données internes, les réseaux sociaux et d’autres canaux de sourcing.

Rédiger et envoyer des messages d’approche personnalisés pour créer un premier contact professionnel, engageant et humain.

Participer à la préqualification des candidats en échangeant avec eux sur leur parcours, leurs compétences, leurs motivations et leurs disponibilités.

Assurer le suivi des profils et du vivier de talents dans les outils internes, en lien avec les recruteurs et les clients.

Première expérience exigée en recrutement (stage y compris)

Diplômé(e) ou de formation supérieure en RH, communication ou commerce, vous souhaitez développer votre expertise en sourcing et recrutement.

Doté(e) d’une grande curiosité et d’un esprit d’investigation, vous aimez chercher, analyser les parcours et identifier les profils les plus adaptés aux besoins.

À l’aise avec les outils digitaux, notamment LinkedIn, les réseaux sociaux ou les outils de suivi de candidatures.

Bon(ne) communicant(e) à l’écrit comme à l’oral, capable de créer un premier contact clair, professionnel et engageant.

Persévérant(e), organisé(e) et proactif(ve), tu sais avancer avec rigueur et garder une bonne énergie même face aux objectifs de sourcing.