UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE L'AUDIT INTERNE

Définition de la stratégie et de la gouvernance de l'audit : concevoir la stratégie, la charte et la méthodologie de l'audit interne en veillant au respect des normes professionnelles, de la réglementation et des standards de la banque.

Pilotage et supervision des missions d'audit : coordonner et superviser l'exécution des missions d'audit sur l'ensemble du périmètre (siège, réseau, filiales). Valider les programmes de travail ainsi que les conclusions des rapports, tout en informant régulièrement la Direction Générale et le Comité d'Audit de l'avancement du plan.

Évaluation des risques et du contrôle interne : analyser la solidité des dispositifs de gestion des risques, de contrôle interne et de conformité. Identifier les risques émergents (crédit, opérationnel, IT/cyber, fraude, etc.) et émettre des recommandations à forte valeur ajoutée pour optimiser la performance globale et la maîtrise des risques.

Reporting et relations institutionnelles : présenter les constats majeurs et la cartographie des risques aux instances de gouvernance. Assurer la coordination avec les régulateurs, les auditeurs externes et l'audit du groupe, tout en veillant au suivi rigoureux de la mise en œuvre des recommandations formulées.

Management et développement de la fonction : Structurer et animer l'équipe d'audit en définissant l'organisation, les outils et les indicateurs de performance. Développer les compétences des collaborateurs par la formation et le coaching, tout en promouvant une culture d'éthique et d'amélioration continue via un programme d'assurance qualité.

Formation de haut niveau : diplôme de niveau Bac +5 provenant d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'une université, avec une spécialisation en Audit, Finance, Gestion des risques ou un domaine équivalent.

Expérience confirmée et sectorielle : une solide expérience professionnelle de 10 à 15 ans dans les métiers de l'audit (interne ou externe), du contrôle interne ou de la gestion des risques, acquise impérativement dans le secteur bancaire, financier ou au sein d'une grande entreprise évoluant dans un environnement fortement réglementé.

Expertise technique et réglementaire : maîtrise approfondie des normes professionnelles de l'audit (IIA), de la réglementation bancaire et des cadres de gestion des risques, complétée par une bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d'information, à la cybersécurité et à la donnée.

Leadership et compétences managériales : expérience significative en management d'équipe, démontrant une capacité à structurer, animer et développer les compétences des collaborateurs tout en gérant les priorités sous pression.

Aptitudes relationnelles et éthiques : excellentes capacités de communication (français et anglais), fort pouvoir de conviction auprès de la direction, esprit critique et intégrité irréprochable garantissant le respect de la confidentialité.